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社保统一征收诱发“减薪裁员”担忧社保费率亟待降低

作者:www.ynlinan.com 时间:2018/9/12 20:19:07  编辑:www.ynlinan.com  浏览次数:    [ ]
【导读】:社保统一征收诱发“减薪裁员”担忧社保费率亟待降低
  

 

而目前在职业技能培训方面,我国企业的机制还不够完善,发挥的作用还不够明确,这是需要着力加强的方面。

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2018-09-11摘要:个税新修的减税大利好率先将在10月惠及每位民众,尤其是低收入者的减税幅度将远大于中高收入者。

本报记者张毅见习记者王子墨报道个税新修的减税大利好率先将在10月惠及每位民众,尤其是低收入者的减税幅度将远大于中高收入者。可是记者发现,近来网上纷纷热议,新修的个税法全面施行后,也就是明年起,企业必须据员工实际工资全额缴社保。

由此,部分企业员工到手的实际工资可能会减低,甚至在企业社保负担加重的情况下,员工会出现被减薪、裁员的情况,这让很多网友担忧。

记者梳理了网络评论区的部分留言,有网友表示:个税减少一丢丢,社保增加一大截。

有网友评论:中小企业裁员甚至倒闭,失业人员增加,就业压力增大,劳动力贬值。

有网友称:明年的社保会让一部分企业员工好好地哭起来。

这些担忧到底从何而起?又是怎么回事儿呢?减税后需按实际工资缴纳社保近期,个税法的新修一直牵动着不少人的心弦。虽然十三届全国人大常委会第五次会议已经闭幕,但此次会议表决和通过的修改个人所得税法的决定,一直在被公众讨论。据记者梳理,在即将实施的新个税法中,有三个方面的变化最引人关注:其一是个税起征点的上调,即从原来每月的3500元上调整为每月5000元。以月收入6000元(扣除五险一金后)的人群为例,过去需要每月缴税145元,但10月以后每月只需缴税30元,改革后市民纳税额为原来的约20%,因此每年可以省下1380元。其二是增加了多个专项附加扣除的项目,例如:子女教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金、赡养老人等方面的支出,未来涉及这些方面的支出也可以用于个人所得税进行抵税;其三则是税率级距方面上的优化调整,此次修改扩大了3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小了25%税率的级距。据此,知名经济学者、财经评论家郭凡礼接受《中国产经新闻》记者采访时说:这次税改的目的很明确,主要是让中等以下收入群体税负明显下降,个人的实际收入提高。新税改有两个明确思想,既将中等以下收入群体的税负明显降下来,从而逐步扩大中等收入面。又将降低中小企业的税费负担,进一步激发中小企业发展活力。不过,在减税利好振奋人心的同时,近来网络上却流出了一则减税后社保需按实际工资缴纳的消息,这让很多人尤其是中小企业的员工忧心忡忡,不少人认为,此举会让其实际到手工资下降甚至是被减薪裁员。统一征收社保费或增加企业成本上述担忧并不是空穴来风。近日,国家税务总局已宣布,五部委局决定今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。这会导致什么结果?据最新发布的《中国企业社保白皮书2018》显示,当前我国企业参保在基数合规性方面存在一定问题,有3成企业没有按合规的职工工资水平为员工缴费。也就是说,在税务部门征收个税、人社部门征收社保费之时,有部分企业没有足额为职工缴纳社保。中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林接受《中国产经新闻》记者采访时进一步分析:当前我国社保缴费率偏高,个人加公司的缴费比例合计占到工资40%左右,从全球来看也相当高的。不过,我国法定社保缴费额较高,但实际缴费额并不高,企业通常会采用少报、漏报、甚至是瞒报的方式缴纳社保,虽然不合法,也损害了部分劳动者的实际利益,但这相当于冲抵了部分高社保的负面效益。由此,假如交由税务机构统一征收,那么从执法权以及工资等情况看,征收效率必然会大幅度上升。但在合规合法的同时,也会实质性地增加企业在社保方面的负担。因此,可以预计到的是,随着明年新个税法的全面实施,统管各项相关数据的税务部门将接手社保费用征收,企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的操作空间,也就无法再钻漏洞。这对企业尤其是那些过去在社保缴费中少报、漏报的中小微企业来说,无疑是一种经营成本的增加。那这突然增加的成本由谁承担呢?盘和林表示,企业会有三种应对可能:其一是企业自己消化,毕竟社保缴费是法定的要求,大部分还是由企业承担;其二是一部分转嫁到劳动者身上,当然不是说由劳动者直接承担部分企业缴费,而是说具体表现为劳动者的工资不涨或在不同程度上降低;其三是,一旦超出企业负荷,一部分企业会选择减少用工,直至退出市场。不排除企业会出现减少工资、减薪、裁员的可能性。社保费率亟待降低不过,从规范和长远来看,社保统一归税务征收是趋势,少缴或者漏缴是不符合法律要求的,所以由税务机构统一征收社会保险费带来的影响,也需要理性看待。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示,目前国内确实有少数企业没有完全遵照国家规定,而是投机取巧降低缴费标准,不以职工实际工资缴纳社保费,转而按照最低工资标准给职工缴费。严格来说,这是一种违法行为。多缴多得是我国社保缴费的基本原则,换言之,大家在职时社保费交的多,退休后养老金也会按比例拿得多。褚福灵认为,因此即使将来社保费扣缴的多一点,但实际上这对大家未来拿更多的养老金有很大好处,应该从长远的角度看这件事。当然,如果要切实保障中低收入群体的收入获得感,记者从采访中了解到,早日实现降低社保费率才是问题的关键,目前国务院已经关注到这个问题。9月6日,国务院常务会议上释放出明确信号:在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变,同时要抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担,以激发市场活力,引导社会预期向好。据悉,近年来我国一直在夯实费基,目前很多险种已达到或接近全覆盖。但以养老保险为例,德国的养老保险费率上限是10%,而我国目前企业与个人的缴费率是28%,这对于中小企业、民营企业及其职工,其实还是一个相对较重的负担。所以,业内人士认为,仅以养老保险费率来说,我国的社保费率还有较大的下调空间。盘和林也建议,社保统一征收的新规会带来企业实际社保缴费率的上升,我们亟待降低法定名义的社保费率,与此同时还需要针对中小企业建立灵活的、多层次社保参与制度,甚至对中小企业建立社保补贴等。最后,针对近期的个税法修改,盘和林还补充提出了自己的担忧。他表示:在个税改革中,不管是调整起征点还是折扣项,都要把握住一个大的原则,那就是个税增幅与居民收入增长相匹配、与GDP增长相联系。值得一提的是,从目前来看,由于工资、劳务、稿费等所得合并综合计税,假如抵扣操作过于严格,个税改革对不少中等收入人群的税负很可能是增加的。因此,我担心个税改革出现一种情况,个税总额反而会增加,原本个税增幅已经远超个人收入、GDP增速。

”日前,贵州师范大学经济管理学院博士、教授吴亮在人民网《地方领导留言板》“建言见智·我为家乡优化营商环境献良策”留言征集活动中留言,为贵州营商环境发展建言献策。

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与此同时,公告称,祝九胜符合法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《深圳证券交易所股票上市规则》及深圳证券交易所其他规则和公司章程等要求的任职资格;未受过中国证监会及其他有关部门的处罚,未曾因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案稽查。

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